自考人力资源管理专业能学到什么知识?如今的人力资源工作包含了招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖其中的内容。也是现在企业对人力资源管理制度有一个逐渐的转变，并且，现在的人力资源管理在企业中是作为一门实用学科，因此，作为一名人力资源管理专业的考生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日学以致用。那么，自考人力资源管理专业能学到什么知识?下面我们一起来看看

　　自考人力资源管理专业的培养目标

　　自考的人力资源管理专业要求考生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　自考人力资源管理专业的主干课程

　　自考专科人力资源管理专业课程主要为思想道德修养与法律基础、企业管理概论、人力资源管理(一)、应用文写作、企业劳动工资管理、社会保障概论等课程。自考本科人力资源管理专业自考课程主要为中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、现代管理学、行政法学、劳动关系学等课程。

　　自考人力资源管理专业涉及的知识

　　1.学习模式

　　通过自考的弹性学习制度，把人力资源专业课程学习内容灌入到每一位该专业的考生之中，进行一种开放式的人才培养模式，产生人才培养的普适性价值，是其余任何一个专业所不具备的。

　　2.专业技巧的基本训练

　　由于受到自考人力资源管理专业方法与技巧方面的基本训练，提高了自考生学习方法与技巧的丰富化层面，扩展了更广的学习领域，开辟了更多的学习渠道。

　　由此可见，自考人力资源管理专业的考生，可以学习到管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。