一、单项选择题(下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。本题共7个小题，每小题2分，共14分)

　　1. 广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括( )及第三部门。

　　A. 企业 B. 政府 C. 单位 D.营利组织

　　2. 税收是当今各国最主要的公共收入形式，公共收入中( ) 以上来自税收收入。

　　A. 60% B. 70% C. 80% D. 90%

　　3. 虽然早在古罗马时期就存在过庞大的文官队伍与相应的管理制度，但西方各国的职业文官队伍则是出现于( )世纪民族国家形成与中央权扩张的时期。

　　A. 13 B. 14 C. 15 D. 16

　　4. 在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，( )以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

　　A. 人际关系运动 B. 新管理思潮

　　C. 人力资源管理思潮 D. 新公共管理运动

　　5. 政府对经济生活干预的基本手段是制定和实施( )，以纠正市场失灵。

　　A. 公共政策 B. 法律 C. 法规 D. 计划

　　6. 西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪( )年代得到较全面的发展。

　　A. 60 B. 70 C. 80 D. 90

　　7. 在西方，严格区分政务官与事务官。政务官通过( ) 产生，有任期。

　　A. 选举 B.考试 C. 任命 D. 推荐

　　二、判断题(正确的填“√”;错误的填“×”。本题共7小题，每小题2分，共14分)

　　8. 税收转嫁的前转形式是纳税人以压低价格、降低工资(延长工时)的方式把税收转嫁到生产要素提供者身上。 ( )

　　9. 文官制度是资本主义生产方式发展的必然产物，是在资产阶级反对封建君主的“恩赐官职制”和总结资产阶级早期的“政党分肥制”经验教训的基础上，在多党竞争条件下为求得一个稳定的政府工作系统而逐步建立和发展起来的。 ( )

　　10. 我国地方政府层级的设置经历了多次的调整后，最终形成了省、县(县级市)、乡三级制和省、市、县(县级市)、乡四级制并存，以四级制为主的局面。 ( )

　　11. 我国公务员分为政务类和事务类两类。 ( )

　　12. 西方市场经济已有几百年的历史，在关于政府和市场作用及其相互关系的认识上已达成共识。 ( )

　　13. 由于公共物品在消费上具有非排他性，所以，以价格机制为核心的市场不能使得公共物品的生产和供给达到最优。( )

　　14. 组织的水平协调指依靠组织的等级权威来完成协调。 ( )

　　三、多项选择题(下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。本题共14个小题，每小题3分，共42分)

　　15. 西方市场经济已有几百年的历史，在关于政府和市场作用及其相互关系的认识上的争论主要表现在以下几个方面( )。

　　A. 古典的国家干预论 B. 有限政府论

　　C. 政府干预论 D. 限制或取消政府的干预

　　16. 下列属于西方国家公务员制度特点的是( )。

　　A. 都是通过选举产生 B. 都是通过考试、择优录用

　　C. 强调政治中立 D. 实行功绩晋升制

　　17. 下面( )属于X理论的假定。

　　A. 人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作

　　B. 对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标

　　C. 人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切

　　D. 人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

　　18. 信息子系统是由掌握信息技术的专门人才所组成，从事信息的收集、整理、储存和传递等活动，为公共决策提供信息资料。它的作用是( )。

　　A. 信息的收集 B. 信息的加工处理

　　C. 信息的传递 D. 信息的反馈

　　19. 亚当·斯密等人主张由市场机制(价格)这只“看不见的手”去引导经济活动，政府要尽量少干预，政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用仅限于( )。

　　A. 免受外敌侵犯 B. 保护每一个社会成员免受其他成员的强制，实现社会公正

　　C. 建设和保护公共设施 D. 干预市场行为

　　20. 由于市场机制不能解决( )，因此要发挥政府作为宏观经济的调控者的作用。

　　A. 宏观经济总量之间的平衡问题 B. 国民经济的长期发展问题

　　C. 调整和优化产业结构 D. 提供公共物品

　　21. 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在( )。

　　A. 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

　　B. 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

　　C. 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

　　D. 人力资源管理的体制及方式更加灵活

　　22. 在当代信息社会，大众传媒对政府的公共决策有着重要的影响，有时甚至是决定性的影响。它们的主要作用是( )，是政府、政党和其他利益团体的宣传工具。

　　A. 传播信息 B. 引导舆论 C. 交流思想 D. 传播知识

　　23. 在现代民主社会中，公民可以通过各种途径参与和影响政府公共政策的制定与执行。这

　　些途径有( )。

　　A. 利用间接或代议的方式，选出自己的代表去参与公共政策的制定与执行

　　B. 使用各种威胁性的方式(如请愿、示威游行、罢工、罢课等)反对某些政策

　　C. 通过参加利益集团，去影响政府决策

　　D. 采取合作或不合作的态度，以此影响政策结果

　　24.政府间关系的研究途径有( )。

　　A. 集权模式 B.传统的中央控制模式

　　C. 地方自治模式 D. 网络模式

　　25. 执行子系统是由政策执行组织及其人员特别是政府行政机关和行政人员所构成的。其主要职责是将政策方案转变为政策现实。其作用包括( )。

　　A. 为政策方案或项目的执行做好准备

　　B. 从事指挥、沟通、协调等方面的活动

　　C. 信息的加工处理

　　D. 分析和总结执行情况

　　26. 中国政府间关系进一步改革的必然性主要表现在( )。

　　A. 信息技术的发展 B. 政治民主化的发展

　　C. 市场经济发展 D. 国际关系的发展

　　27.中央高度集权是指中央政府对地方政府各种权力的一种高度集中。它主要体现在( )。

　　A. 在财权上，中央预算不仅集中了绝大部分的财政资金，而且完全控制着地方预算的资金使用范围和方向

　　B. 在事务管理权上，中央与地方表现为命令与执行、控制与被控制的关系

　　C. 在干部管理权限上，中央对地方干部的任免、提拔、审查和惩处等进行全面的管理和控制

　　D. 在对外关系中，完全控制外交

　　28. 作为一种新的公共部门管理模式，新公共管理不同的名称有( )。

　　A. 管理主义 B. 企业化政府

　　C. 后官僚体制模式 D. 市场导向的公共行政

　　四、名词解释(本题共3小题，每小题3分，共9分)

　　29. 公共政策

　　30. 利益集团

　　31. 第三部门

　　五、简答题(本题共3小题，每小题4分，共12分)

　　32. 首长制和委员制的优缺点有哪些?

　　33. 西方国家公务员根据产生形式不同分为哪两类，各是怎样产生的?

　　34. 政府失灵有哪些表现?

　　六、论述题(本题共1小题，9分)

　　35. 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?

　　一、单项选择题

　　1. (B ) 2. (D ) 3. (B ) 4. (A )

　　5. (.A ) 6. (.D ) 7. (A )

　　二、判断题

　　8. (× ) 9. (√ ) 10.(√ ) 11.(× )

　　12. (× ) 13. ( √ ) 14. ( × )

　　三、多项选择题

　　15. (ABCD ) 16. (CD ) 17. (ABC )

　　18. (ABC ) 19. (ABC ) 20. (ABC )

　　21. (ABCD ) 22. (ABCD ) 23.(ABCD )

　　24.(BCD ) 25. (ABD ) 26. (ABC )

　　27.(ABC ) 28. (ABCD )