一、单选题(共 20 题，共 20 分)

　　1、【考点】非领导成员公务员定期考核结果的使用 答案：C

　　解析：此题关键词“连续两年”“不称职”。(1)公务员年度考核被确定为不称职等次的， 降低一个职务层次任职;(2)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。答案为 C。

　　2、【主考点】综合管理类职务序列

　　【副考点】领导职务和综合类非领导职务与级别的对应关系 答案：B

　　解析：根据《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定，副部级机关的巡视 员和副巡视员相当于本机关内设机构的正司级和副司级。因此部级机关的巡视员对应其内设 机构的司级领导职务。

　　3、【考点】工资构成答案：B

　　解析：

　　4、【考点】法官和检察官等级与级别的对应关系 答案：A

　　解析：

　　5、【考点】制定工资制度的基本原则答案：D

　　解析：四个选项均为制定公务员工资制度的原则，其中，平衡比较原则就是在确定公务员的 工资时，应参照企业相当人员的工资水平，使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资 水平大体保持平衡。此题易混淆 B 项，正常增资指的是定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中，按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。此题答案为 D。

　　6、【考点】定期考核结果反馈答案：C

　　解析：此题关键词“形式”。(1)公务员法规定，定期考核结果以书面形式通知本人，并由公务员本人签署意见。(2)此题可用排除法：口头、电话形式不正规，结果无法保存;电子 邮件依赖网络，部分地区难以覆盖。因此 ABD 均可排除。正确答案为 C。

　　7、【考点】福利与保险的含义答案：A

　　解析：(1)公务员工资是指国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，A 项符合题意。

　　(2)公务员福利是指机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬;公务员保险是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予 物质帮助的制度;职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。BCD 选项与题干无关。此题答案为 A。

　　8、【考点】 考试内容答案：A

　　解析：(1)公务员录用考试内容大致可分三个方面：知识测验、智力测验，或叫能力测验、技能测验.(2)助记：知、智、技，谐音“吱吱鸡”。

　　9、【考点】主管部门答案：A

　　解析：我国公务员主管部门组织录用层次如下：

　　选项 A 无权组织公务员录用，此题为选非题，答案为 A。10、【考点】程序

　　答案：B

　　解析：此题关键词“试用期”。新录用公务员的试用期为一年。答案为 B。

　　11、【考点】英国公务员制度的创立答案：A

　　解析：此题为识记类题，关键词：“第一个”。1870 年 6 月，英国政府以法令形式正式确立了公开竞争的考试制度，标志着英国公务员制度的正式产生。英国成为资本主义世界第一个 推行现代公务员(文官)制度的国家。

　　12、【考点】挂职锻炼答案：C

　　解析：1.对新录用公务员的实践锻炼时间：一般为 1 年;2.对中青年的培养锻炼时间：一般

　　为 1 至 3 年;3.对拟安排使用而进行挂职锻炼的公务员时间上则比较灵活：可长可短，短则

　　几个月，长则几年均可。结合题意，本题选 C。

　　13、【考点】考核的含义答案：C

　　解析：

　　根据公务员年度考核与录用考察、晋升考察对照表，晋升考察的考核组织是由任免机关进行。 故本题正确答案为 C。

　　14、【考点】施教机构的类型答案：C

　　解析：此题关键词“主管机关”

　　答案为 C。

　　15、【考点】公务员的范围答案：A

　　解析：(1)省委书记为中国共产党机关的工作人员，属于公务员;(2)企业、学校、科研院所、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队以及农村村级党的基层组织的工作人员，不 列入公务员范围，因此选项 BCD 不属于公务员。助记：“校企社团科研所，中介军队村党委” 非公务员。此题答案为 A。

　　16、【考点】施教机构的管理答案：D

　　解析：根据中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，班级、小组不得以集体活动为名聚餐吃请，对违反规定的学员予以退学处理。选项 ABC 属于予以通报批评的情形。故答案为 D。

　　17、【考点】转任答案：C

　　解析：此题考查“领导成员转任”。(1)领导成员转任指“省部级正职以下”的领导。因此C 正确，D 错误。(2)“国家级”意味着责任范围为全国，因此不存在转任的问题。 因此AB 错误。正确答案为 C。

　　18、【考点】考核内容答案：C

　　解析：两类领导成员年度考核内容对照表

　　根据上表，可知答案为 C。

　　19、【考点】义务的具体解析答案：A

　　解析：此题考查保持操行义务的要求。保持操行义务的本质是要求公务员不论职务内外，要 重廉耻，不得有失信于人民的行为，重点是要求公务员知廉耻。BCD 选项为干扰项，答案为A。

　　20、【考点】权利的具体解析答案：B

　　解析：

　　根据表格，可知答案为 B。

　　二、多选题(共 5 题，共 10 分)

　　21、【考点】建立健全考核制度的意义答案：ABC

　　解析：(1)公务员考核的意义是：为公务员管理的其他环节提供了依据;有利于调动公务员的积极性和创造性，激励公务员提高自身素质、改进工作绩效;有利于发扬民主，完善对公务员的监督机制。(2)公务员的工资与考核的结果相关，但不一定是“提高”，D 选项说法错误;公务员退休的依据是身体条件和年龄条件，不是考核，选项 E 不符题意。正确答案为

　　选项 ABC。

　　22、【考点】奖励原则答案：ABCD

　　解析：(1)公务员奖励的原则有三项，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则;公平、公正、公开的原则;定期奖励与及时奖励相结合的原则。选项 ABCD 正确。(2)此题可采用排除法，选项 A、E 相互矛盾，公务员以精神奖励为主，E 错误，不选。

　　23、【考点】交流原则答案：ABD

　　解析：公务员的交流是一项复杂的系统工程，涉及多个部门、多个职位及多个对象，相关部门在开展具体工作时,需要协调管理、统筹兼顾，严格贯彻以下三项原则：(1)依法进行原则(2)人职匹配原则(3)组织需要优先原则 。

　　24、【考点】聘任制答案：CDE

　　解析：此题关键词“聘任”。聘任制特点为：(1)合同管理。(2)平等协商。(3)任期明确。 AB 说法错误，答案为 CDE。助记：合、平、任;谐音“和平人”。

　　25、【考点】考核等次及其标准答案：BCDE

　　解析：此题考查公务员定期考核的等次。《公务员法》定期考核共设优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 答案为 BCDE。

　　三、文字题(共 6 题，共 50 分)

　　26、【考点】建立健全考核制度的意义

　　答案：1. 为公务员管理的其他环节提供了依据。2. 有利于调动公务员的积极性和创造性， 激励公务员提高自身素质、改进工作绩效。3. 有利于发扬民主，完善对公务员的监督机制。解析：建立健全公务员考核制度的意义有三点，可简记为“一个依据，两个有利于”：1.依据：为管理提供了依据。

　　2.有利于：①调动积极性和创造性，提高素质、改进绩效。 ②发扬民主，完善监督。

　　27、【主考点】公务员的含义

　　【副考点】公务员的范围

　　答案：1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人 员。

　　2.实施范围包括：中共机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主 党派和工商联机关的工作人员。

　　解析：1.公务员的含义关键点为：履行公职、纳入编制、国家给工资。

　　2.实施范围关键点为：中共、人大、行政、政协、审判、检察、民主党派和工商联;谐音助 记：众人去政协，怕见民工。

　　28、【考点】交流与回避的意义

　　答案：(1)回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。

　　(2) 回避有助于公务员健康成长。

　　(3) 回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

　　29、【考点】委任制

　　答案：一是用人单位或上级提出拟任职人选;二是对拟任职人选进行考察;三是按照管理权 限，由有关机关领导集体讨论决定是否任职;四是对决定任职者颁发任职通知和任命书。

　　30、【考点】权利的具体解析

　　答案：(1)内容：身份保障权也称职务保障权。公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。(2)本质：国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分。(3) 意义：否定自由免职权和处分权，也即限制有任免权者的免职权和处分权，以确保公务员职务或身份的相对独立性。

　　31、【主考点】交流原则

　　【副考点】 交流范围

　　答案：一、原则：1、依法进行原则。2、人职匹配原则。3、组织需要优先原则。二、范围： 1、内部交流。2、外部交流。

　　四、综合题(共 2 题，共 20 分)

　　32、(1)【主考点】公务员录用的基本条件

　　【副考点】公务员录用的限制性条件

　　答案：(1)小张没有如实填写个人信息;(2)小张找人替考。

　　解析：思路及关键词：小张的行为：没有如实填写个人信息;找人替考。注：违反公务员录 用基本条件：良好的品行;违反限制性条件：受过刑事处罚。

　　(2)【考点】违纪违规行为的处理

　　答案：(1)小张没有如实填写个人信息，取消本次考试资格;违纪行为在公务员考试录用档案库记录五年。(2)小张找人替考，取消本次考试资格;违纪行为要长期记录在公务员考试 录用诚信档案库。

　　33、(1)【考点】权利的具体解析答案：该市政府违反了公务员法。

　　理由：侵犯了公务员的获得报酬权。

　　解析：此题属于材料辨析类题。答题思路：一辨二析。

　　(1) 辨：违反公务员法 (2)析：材料中“从每人每月工资中直接扣除，用以代还贷款” 说明该市政府侵犯了公务员的获得报酬权。

　　(2) 【主考点】权利的具体解析

　　【副考点】控告事由与受理机关

　　答案：根据公务员法，对县委县政府的这种错误做法，公务员可以向县委县政府及其领导人员提出批评建议。或者向公务员主管部门、检察部门、上级党委和政府提出申诉和控告。解析：此题考查公务员批评建议权、控告权的相关内容。答题思路如下：首先需了解公务员有“批评建议权和申诉、控告权”，结合第一问，可知此案例中机关侵犯了公务员的合法权

　　益，可回答如下内容：(1)县委县政府及其领导人员——批评建议;(2)公务员主管部门、检察部门、上级党委和政府——申诉和控告。