一、简述题

　　1、简述人力资源需求预测的内容

　　1.人力需求量预测2.人力资源环境预测;3.人力合理结构预测;4.人力减员量预测和补充量预测

　　2、简述人员不足时人力资源供求平衡方式

　　1.在企业内部调剂、提拔;2.考虑外部招聘;3.采取调整晋升政策、培训开发、职位轮转、任务转包、加速自动化等措施

　　3、简述劳动定额的作用。

　　(1)劳动定额是计划工作的基础;

　　(2)劳动定额是合理组织劳动力的依据;

　　(3)劳动定额是经济核算的依据之一;

　　4、简述人力资源开发与管理的主要内容

　　(2)人员的选聘与更新

　　(3)人员配置和组织使用

　　(4)人力资源的评价