一、论述题

　　1、试述心理测试时应注意的问题P114

　　(1)测试工具及使用方法需由专家设计，否则较难保证其信度和效度;

　　(2)测试一般作为参考，它对提出不合格者有效，但对于发现优秀人才未必有效;

　　(3)为了尽量较少偏差，应避免测验项目含糊不清，便于被侧者作出回答;

　　(4)另外，还不应暴露测试的评判标准和确切目的，避免被测者作出虚假反应。

　　2、试述人员绩效考评的原则P115

　　(1)科学客观应尽可能科学地进行评价，使之具有可靠性、客观性、公平性;。

　　(2)程序公开应，这样才能使员工对考评工作产生信任和采取合作的态度，对考评结果能理解和接受;

　　(3)结果差别如果考评不能产生较鲜明的差别界限，并据此对员工实行相应的奖惩和升降，考评就不会有激励作用;

　　(4)本人知晓考评结果一定要反馈给被考评者本人，这是保证考评民主的重要手段。