一、 单项选择题

　　1、岗位分析的方法不包括( )

　　A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法

　　2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是：( )

　　① 确定岗位评价方法

　　② 岗位分类

　　③ 成立岗位评价小组

　　④ 确定岗位评价要素

　　⑤ 收集相关岗位信息

　　⑥ 全面落实岗位评价计划

　　A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥

　　3、在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是( )。

　　A、 排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法

　　二、填空题

　　1.工作说明书分为_工作描述和 工作规范_____两个组成部分。

　　2.岗位评价的方法有_ _量化评价法__和__非量化评价法__两种。

　　3.非量化的评价方法有_排序法_____和__分类法_____两种。

　　4.量化评价方法是_要素比较法__、_要素计点法___和 海氏评价法。

　　5.排序法可以划分为__交替排序法___和___配对比较排序法__二种类型。

　　6.四维报酬要素主要是__责任__、___技能___、__体力__以及___工作环境__。

　　7.排序法是适用于岗位评价中岗位数量不太多的情况。

　　8.岗位评价的用于解决薪酬公平性问题。

　　三、简答题

　　1、岗位评价的作用是什么?

　　2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

　　四、论述题

　　1、职位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?