一、单项选题

　　1.人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长，这体现出人力资源的(A)

　　A.成长性

　　B.主导性

　　C.社会性

　　D.自控性

　　2.在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是(A)

　　A.弹性冗余原理

　　B.互补增值原理

　　C.共协反应原理

　　D.能级对应原理

　　3最有效的人力资源开发途径是(C)

　　A人力投入

　　B人力配置

　　C人力发展

　　D人员激励

　　4人员选聘程序的第一步是(C)

　　A.提出招聘计划报告论

　　B.公布招聘简章

　　C.岗位分析和岗位评价

　　D.接受招聘对象报名

　　5.以下各项属于内容型激励理论的是(C)

　　A.期望理论

　　B.归因论

　　C.双因素理论

　　D.强化论

　　6.以下各项不属于物质激励的是(B)

　　A工资

　　B培训

　　C奖金

　　D福利

　　7.岗位评级的第一阶段是(A)

　　A.岗位分析

　　B.制定岗位规范

　　C.岗位相对价值评价

　　D.岗位任职资格的评价

　　8.劳动定额有时间定额与产量定额两种基本表现形式，二者的关系是(A)

　　A.在数量上呈倒数关系

　　B.在数量上呈正比例关系

　　C.制定的方法完全一致

　　D.定额的数值完全一致

　　9.社会经济发展发展中起决定性作用的第一资源是(D)

　　A.土地

　　B.资金

　　C.生产设备

　　D.人力