一、多项选择题

　　1.物质激励的常用形式有(ABD)

　　A工资

　　B奖金

　　C培训

　　D福利

　　E改善工作环境

　　2.精神激励的常用形式有(ACE)

　　A表彰与批评

　　B奖金

　　C培训标

　　D工资

　　E改善工作环境

　　3.人力资源需求预测的内容包括(ABCDE)

　　A人力需求量预测

　　B人力资源环境预测

　　C人力合理结构预测

　　D人力减员量预测

　　E补充量预测

　　4.在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有(ABCDE)

　　A.轮岗培训

　　B.缩短工作时间

　　C.辞退临时工

　　D.实行提前退休

　　E.开办三产

　　5.以下各项属于过程型激励理论的是(AD)

　　A.期望理论

　　B.归因论

　　C.双因素理论

　　D.公平理论

　　E.需要层次论

　　6.劳动定额的制定方法有(ADE)

　　A.经验估工法

　　B.相互比较法

　　C.查核表法

　　D.统计分析法

　　E.技术测定法

　　7.员工培训的内容包括(ABCDE)

　　A.思想政治教育

　　B.基础文化知识教育

　　C.技术业务培训

　　D.管理知识培训

　　E.法律政策培训

　　8.以下各项属于内容型激励理论的是(CE)

　　A.期望理论

　　B.归因论

　　C.双因素理论

　　D.强化论

　　E.需要层次论