91、以下(ABC)属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

　　A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。

　　C.人力资源管理促进新企业文化的形成D.企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

　　92、企业文化的导向功能主要体现在以下(ABC)方面。

　　A.确立价值系统和规范标准。B.通过明确的企业目标来实现

　　C.通过企业的道德来实现D.对企业经济效益取得的贡献

　　93、以下(ABCD)属于教材划分出的企业文化类型。

　　A.服务型企业文化B.风险型企业文化

　　C.未来型企业文化D.程序型企业文化

　　94、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成(ABCD)四种类型。

　　A.硬汉、胆识型B.努力工作/尽情玩乐型

　　C.孤独一掷型D.按部就班型

　　95.下列(ABCD)属于企业文化的积极功能。

　　A.导向功能B.凝聚功能C.规范功能D.激励功能

　　96.企业行为识别(BI)所包括的内容有(BCD)。

　　A.视觉识别设计B.员工培训C.促销活动D.广告活动

　　97.CIS的最新发展，从CIS到CS、CM是指(AC)战略。

　　A.顾客满意B.企业发展C.营销渠道管理D.企业再造

　　98.企业识别系统包括有(AC)的含义。

　　A.统一性B.标志性C.独立性D.一致性

　　99.日本式CIS战略包含以下(ABD)特点。

　　A.整体性B.前瞻性C.科学性D.人文性

　　100.康佳的“CIS革命”，包含了以下(ABCD)活动。

　　A.成立“CI执委会”B.编写《康佳CIS手册》

　　C.设计“KONKA”标志D.开展环城长跑活动

　　101.在日本企业企看来，CI设计不仅是视觉形象的识别，还应该包括(AC)在内的整体设计。

　　A.经营理念B.企业行为C.价值观D.企业标志

　　102.企业行为识别系统由企业(BD)构成。

　　A.视觉识别B.内部识别C.理念识别D.外部识别

　　103.麦当劳的内部行为规范包括(ABCD)。

　　A.营运训练手册B.岗位工作检查表

　　C.袖珍品质参考手册D.管理发展手册

　　104.企业识别系统(CIS)的构成要素包括(ACD)。

　　A.MI B.CI C.BI D.VI

　　105.企业内部行为设计，其内容涉及员工(ABCD)几个方面。

　　A.组织管理B.教育培训C.工作环境D.编唱企歌

　　106.企业外部行为设计是通过(ABCD)等向企业外部公众不断输入强烈的企业形象信息的。

　　A.市场调查B.广告活动C.服务水平D.公关活动

　　107.企业视觉识别系统(VI)是CIS战略的(ACD)的过程。

　　A.具体化B.技术化C.视觉化D.符号化

　　108.一般来说，企业视觉识别可分为(AD)两部分构成。

　　A.基本要素B.技术要素C.产品要素D.应用要素

　　109.企业标志是企业VI系统的核心，设计企业标志应遵循以下(BCD)原则。

　　A.美观化B.系统性C.风格化D.规范性

　　110.在企业标准字体设计时，标准字体可划分为(ABC)标准字体。

　　A.书法B.装饰C.英文D.艺术

　　111.企业标志设计一般应注意(ABC)原则。

　　A.系统性B.规范性C.风格化D.个性化