一、选择题

　　1.从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和(D)

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.脱产培训

　　D.岗位职务培训

　　2.不直接以金钱的方式体现，诸如度假、各种保险、培训等的是(B)

　　A.经济报酬

　　B.非经济报酬

　　C.基本薪酬

　　D.绩效薪酬

　　3.关于历史事实、经验总结、统计数据的知识是(A)

　　A.事实知识

　　B.原理知识

　　C.技能知识

　　D.人力知识

　　4.知识管理的主要职责就是为交流提供便利并不断地加以促进，包括把企业内外的专家联系在一起，这体现了(B)

　　A.信任原则

　　B.交流原则

　　C.共享原则

　　D.积累原则

　　5.个人化策略主要采用哪种模式?(A)

　　A.专家

　　B.经理人

　　C.直接

　　D.间接

　　6.供应链管理强调采用的思想和方法是(A)

　　A.集成

　　B.分散

　　C.整体最优

　　D.局部最优

　　7.在企业总体计划的指导下，用来指导总进度计划的较为详细的计划是指(A)

　　A.企业生产计划

　　B.企业销售计划

　　C.企业财务计划

　　D.企业研发计划

　　8.供应链范围内企业之间的物资转移活动(不包括企业内部的生产活动)是指(A)

　　A.物流

　　B.信息流

　　C.资金流

　　D.商流

　　9.制度层次是精神层次和物质层次的(C)

　　A.核心

　　B.主导

　　C.中介

　　D.延伸

　　10.人本文化可以表述为3P，即企业即人、企业为人和(C)

　　A.企业招人

　　B.企业裁人

　　C.企业靠人

　　D.企业虚拟人