1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

　　A.产业模式 B.参与模式

　　C.投资模式 D.高灵活性模式

　　2.现代工作分析的思想起源于( )

　　A.英国 B.美国

　　C.法国 D.德国

　　3.在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

　　A.人员定向问卷 B.职位定向问卷

　　C.结构式问卷 D.开放式问卷

　　4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

　　A.个人层次的职业规划 B.家庭层次的职业规划

　　C.组织层次的职业规划 D.国家层次的职业规划

　　5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

　　A.战略伙伴 B.协助角色

　　C.参谋助手 D.执行部门

　　6.在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )

　　A.简易广告 B.遮蔽广告

　　C.匿名广告 D.隐藏广告

　　7.最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( )

　　A.人员招募 B.人员甄选

　　C.人员测评 D.人员录用

　　8.人才测评最直接、最基础的功能是( )

　　A.甄别和评定功能 B.反馈功能

　　C.诊断功能 D.预测功能

　　9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

　　A.具体化 B.操作化

　　C.定量化 D.定性化

　　10.绩效管理的重心在于( )

　　A.绩效提升 B.绩效总结

　　C.绩效考核 D.绩效反馈