11.招募团队成员应具备的最重要的能力是(　 )

　　A.专业技术能力 B.表达能力和观察能力

　　C.对自己的了解能力 D.对组织文化的理解能力

　　12.在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为(　 )

　　A.能力测试 B.个性测试

　　C.兴趣测试 D.成就测试

　　13.作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是(　)

　　A.情景模拟 B.标准化测试

　　C.费用低廉 D.设计容易

　　14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是(　 )

　　A.公文处理 B.无领导小组讨论

　　C.角色扮演 D.管理者游戏

　　15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( 　)

　　A.360度反馈评价 B.评价中心法

　　C.平衡记分卡 D.组织行为修正法

　　16.绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是(　 )

　　A.确定绩效标准 B.绩效辅导

　　C.考核实施 D.绩效反馈

　　17.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是(　 )

　　A.任务分析 B.绩效分析

　　C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查

　　18.认为行为是其结果的函数的学习理论是(　 )

　　A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论

　　C.观察学习理论 D.个体学习理论

　　19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在(　 )

　　A.决策、分权技能 B.管理技能

　　C.专业技能、大局观念 D.操作技能

　　20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于(　 )

　　A.探索阶段 B.下降阶段

　　C.维持阶段 D.确立阶段