一、单项选择题

　　1.在一定范围内所有人员的总和被称为

　　A.人力资源

　　B.人口资源

　　C.人才资源

　　D.劳动力资源

　　2.人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注公平就业机会的模式是

　　A.产业模式

　　B.投资模式

　　C.参与模式

　　D.高灵活性模式

　　3.提出成就需要理论的学者是

　　A.马斯洛

　　B.斯金纳

　　C.麦克利兰

　　D.赫兹伯格

　　4.管理者应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和交通便利情况等，并给予必要的帮助。这种激励方法属于

　　A.关怀激励

　　B.形象激励

　　C.荣誉激励

　　D.福利激励

　　5.下列选项属于行为后果型激励理论的是

　　A.强化理论

　　B.公平理论

　　C.期望理论

　　D.双因素理论

　　6.工作是同类岗位的统称。这里的岗位指的是

　　A.职级

　　B.职业

　　C.职务

　　D.职位

　　7.工作分析方法中，比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是

　　A.观察法

　　B.功能法

　　C.问卷法

　　D.工作参与法

　　8.人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是

　　A.补充计划

　　B.绩效计划

　　C.薪酬计划

　　D.使用计划

　　9.企业调整人员供过于求的方法有很多，其中买断工龄的方法是

　　A.弹性工作

　　B.变相裁员

　　C.工作轮换

　　D.工作分享

　　10.人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另-一个是

　　A.系统理论

　　B.激励理论

　　C.组织理论

　　D.丛林理论

　　11.人员招聘的能级原则是

　　A.招聘应量才录用

　　B.招聘应选最优秀的人

　　C.招聘应尽可能降低成本

　　D.招聘应遵守国家法令法规

　　12.'下列选项 属于实施招募计划内容的是

　　A.招募人数的确定

　　B.招募标准的确定

　　C.招募人员的选择

　　D.招募周期的确定

　　13.在人员素质测评类型中，下列选 项属于配置性测评特点的是

　　A.灵活性

　　B.全面性

　　C.主观性

　　D.客观性

　　14.世界上第一个智力测验量表是

　　A.卡特尔量表

　　B.韦克斯勒量表

　　C.比奈-西蒙量表

　　D.斯坦福比奈量表

　　15.卡特尔的16种人格因素中具有对新观念与经验有强烈兴趣特征的因素名称是

　　A.变革性

　　B.乐群性

　　C.稳定性.

　　D.规范性

　　16.侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训，其适用的对象是

　　A.普通员工

　　B.基层管理人员

　　C.中层管理人员

　　D.高层管理人员

　　17.柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中考察受训者对所学知识运用程度的三级评估是

　　A.行为层

　　B.学习层

　　C.反应层

　　D.结果层

　　18.某企业要求员工产品合格率达到98%以上，该要求描述的是

　　A.绩效沟通

　　B.绩效标准

　　C.绩效面谈

　　D.绩效实施

　　19.下列选项属于非正式绩效沟通方式的是

　　A.团队会议

　　B.书面报告

　　C.办公室面谈

　　D.走动式交谈

　　20.员工的绩效并不是一成不变的，在主客观条件变化的情况下，绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是

　　A.多因性

　　B.多维性

　　C.动态性

　　D.可持续性

　　21.通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是

　　A.排序法

　　B.评分法

　　C.套级法.

　　D.因素比较法

　　22.下列选项属于薪酬对社会的功能是

　　A.补偿功能

　　B.资本增值功能

　　C.成本控制功能

　　D.价格信号功能

　　23.人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是

　　A.职业生涯自我定位

　　B.选择职业生涯发展路线

　　C.提供职业生涯发展路径

　　D.明确自身职业生涯发展阶段

　　24.美国着名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是

　　A.职业生涯三阶段理论

　　B.职业生涯五阶段理论

　　C.职业一人员匹配理论

　　D.人格类型-职业类 型匹配理论

　　25.小张从基层财务工作做起，通过积累经验和参加培训逐步成长为财务主管，前不久又被提拔为财务部经理。这种职业发展路线属于

　　A.立足本职

　　B.转换职业

　　C.自由职业

　　D.自我创业