1.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该( )

　　A.一样 B.视具体情况而定

　　C.长些 D.短些

　　2.绩效面谈的主要目的是( )

　　A.绩效改进 B.告知结果

　　C.员工满意 D.营造氛围

　　3.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有( )

　　A.预留机制 B.约束机制

　　C.分配机制 D.动力机制

　　4.股票期权激励的是组织中的( )

　　A.全体员工 B.中层管理人员

　　C.少数高层经营者 D.股东

　　5.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )

　　A.组织分析 B.任务分析

　　C.绩效分析 D.员工分析

　　6.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )

　　A.演艺 B.宣传

　　C.会计 D.法医

　　7.组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于( )

　　A.发给足够的薪水

　　B.经常地培训

　　C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

　　D.科学的绩效考核与反馈

　　8.我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( )

　　A.1% B.2%

　　C.3% D.4%

　　9.第一个将人力看作资本的经济学家是( )

　　A.亚当·斯密 B.李斯特

　　C.舒尔茨 D.柏拉图

　　10.根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的( )

　　A.外层物质文化 B.中层制度文化

　　C.内层精神文化 D.表层行为文化

　　单选题DAACBBCBAB