1.人力资本理论兴起于20世纪( )

　　A.20年代末~30年代初 B.50年代末~60年代初

　　C.60年代末~70年代初 D.70年代末~80年代初

　　2.绩效考核的目的是( )

　　A.绩效计划修订 B.绩效改进

　　C.绩效指导 D.绩效强化

　　3.下列不属于相对考核标准方法的是( )

　　A.图表评定法 B.交替排序法

　　C.配对比较法 D.等级分布法

　　4.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )

　　A.资质 B.薪酬

　　C.绩效 D.职位

　　5.访谈法存在的最主要问题是( )

　　A.员工在回答问题时可能会扭曲信息

　　B.不易唤起被调查对象的兴趣

　　C.耗时过多，成本较高

　　D.得到的信息杂乱而难以组织

　　6.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

　　A.工作 B.职位

　　C.组织 D.社会

　　7.工作评价中最早也是最简单的系统是( )

　　A.工作重要性排序法 B.工资分类法

　　C.要素计点法 D.要素比较法

　　8.收益分享计划的早期形式是( )

　　A.拉克计划 B.斯坎伦计划

　　C.员工持股计划 D.股票期权计划

　　9.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

　　A.职责 B.职位

　　C.职务 D.职业

　　10.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )

　　A.福利费用成本 B.劳动事故保障成本

　　C.健康保障成本 D.失业保障成本

　　单选题BDCACCABBA